Termenul „plafon de sticlă” se referă la o barieră invizibilă, metaforică, ce împiedică anumite persoane să promoveze în funcții de conducere și în poziții executive într-o organizație. Expresia este folosită frecvent pentru a descrie dificultățile întâmpinate de femei și minorități din cauza normelor nescrise și a prejudecăților implicite, informează Știrile ProTV.
Expresia a fost folosită pentru prima dată de Marilyn Loden în 1978, în cadrul unei expoziții dedicate femeilor organizate în New York. Conceptul a câștigat notorietate după un articol publicat în 1986 în The Wall Street Journal și a fost extins în deceniile următoare pentru a include și minoritățile.
Semne că ai ajuns la plafonul de sticlă
Pentru a evita un post fără perspective de avansare, există câteva semne clare care indică atingerea acestui plafon. Domeniul în care lucrezi poate stagna pe fondul progresului tehnologic, șeful tău poate fi dezinteresat de obiectivele tale profesionale, iar compania poate alege să recruteze constant din exterior pentru posturile vacante, în loc să promoveze angajații interni.
Strategii pentru depășirea barierelor
Printre soluțiile recomandate pentru a trece peste aceste obstacole se numără găsirea unui mentor sau a unui susținător profesional. Mentorii oferă îndrumare și sfaturi, în timp ce susținătorii promovează activ avansarea în carieră. De asemenea, dezvoltarea abilităților de leadership și a capacității de a lua decizii sunt elemente esențiale pentru evoluția profesională.
