Timpii de așteptare pentru obținerea vizelor de către cetățenii străini din afara Uniunii Europene care dețin studii superioare constituie un obstacol important pe piața muncii din România. Potrivit declarațiilor făcute de Elena Antoneac, COO al companiei xpath.global, într-o discuție preluată de Ziarul Financiar, specialiștii cu calificări deosebite întâmpină mari întârzieri birocratice.
„Degeaba am îmbunătățit procesul pentru cetățenii cu studii superioare, dacă viza se obține în patru luni. Spre exemplu, noi avem proiecte acum cu angajați care au calificări extraordinare în domenii precum energia verde sau IA și am primit la consulatul din China programare pentru viză peste patru sau cinci luni”, a explicat Elena Antoneac.
Specialistul menționează că România are nevoie atât de muncitori necalificați, cât și de personal cu calificări excepționale. În primăvara acestui an a fost publicată OUG 32, o lege care a modificat regulile pentru aducerea cetățenilor non-UE. Cota de avize a fost redusă de la 100.000 la 90.000 de unități pe an. De asemenea, au fost introduse obligații pentru angajatori, cum ar fi utilizarea agențiilor autorizate și constituirea unor garanții de 75.000 de euro pentru agenții (la un maxim de 250 de lucrători) sau de 1.000 de euro per lucrător reținuți în trezorerie timp de doi ani, în cazul companiilor cu vechime care aduc personal direct.
Aceste măsuri stricte au fost generate și de contextul aderării României la spațiul Schengen, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2025. Din circa 500.000 de avize emise până în prezent, doar 140.000 de angajați au contracte active, mulți dintre străini părăsind locurile de muncă din România pentru a merge în alte state precum Germania, Franța, Portugalia sau Spania.
