Deficitul de forță de muncă, îmbătrânirea populației, schimbarea așteptărilor noilor generații și problemele de sănătate ale angajaților devin provocări tot mai importante pentru companiile din România, într-un mediu de afaceri în care tehnologia și inteligența artificială nu pot înlocui toate competențele umane.
În acest context, beneficiile extrasalariale, serviciile medicale și programele de prevenție nu mai reprezintă doar instrumente de atragere a angajaților, ci componente importante ale strategiei de business, informează Ziarul Financiar în urma conferinței GrECo & ZF Risk Day HORIZON.
Deși serviciile medicale private sunt deja larg răspândite în rândul angajatorilor, protecția financiară pe termen lung, prin asigurări de viață și pensii suplimentare, rămâne insuficient dezvoltată. Participanții la eveniment au subliniat că investițiile în oameni pot contribui direct la reducerea riscurilor operaționale, la retenția personalului și la dezvoltarea sustenabilă a afacerilor.
